Unternehmensauftritt, Content und Kampagnen auf LinkedIn — für B2B-Kunden, die Aufträge gewinnen wollen, und Arbeitgeber, die Fachkräfte suchen, wo sie beruflich unterwegs sind.
Was bringt Ihr Budget auf LinkedIn?
Ø-CPC Deutschland ~7,50 €. Bewerbungen via LinkedIn kosten typisch 120–300 € — deutlich planbarer als eine Jobbörsen-Flatrate ohne Reichweiten-Garantie.
LinkedIn ist das Netzwerk, in dem Geschäftsentscheidungen vorbereitet werden — und in dem Fachkräfte auf Jobsuche sichtbar sind. Mit über 20 Mio. Mitgliedern im DACH-Raum ist es für B2B-Marketing und Recruiting der präziseste Kanal überhaupt: Sie erreichen Menschen nach Position, Branche und Unternehmensgröße — nicht nach Vermutung.
Auftritt, der Kompetenz zeigt: Positionierung, Banner, Fokus-Seiten — die Basis, auf die Bewerber und Kunden schauen.
Fachbeiträge, die Reichweite bekommen — auch über die persönlichen Profile Ihrer Führungskräfte, denn Menschen folgen Menschen.
Von der einzelnen Anzeige bis zur Always-on-Recruiting-Kampagne — zielgenau nach Rolle, Region und Erfahrung ausgesteuert.
Lead-Gen-Formulare, Sponsored Content, Retargeting — teuer pro Klick, aber unschlagbar, wenn der Kundenwert stimmt.
Team-Einblicke und Benefits sichtbar machen — verzahnt mit Social Media auf Instagram & Co.
Follower sind nett, Anfragen und Bewerbungen zählen: monatliche Auswertung mit klaren Empfehlungen.
| Weg | Kostenrahmen | Wann sinnvoll |
|---|---|---|
| Stellenanzeige / Job Slot | ~300–900 €/Monat | Laufender Personalbedarf, aktive Jobsucher erreichen |
| Recruiting-Kampagne (Ads) | CPC ~5–15 €, Bewerbung 120–300 € | Passive Kandidaten, knappe Profile, Arbeitgebermarke |
| Active Sourcing | Zeit statt Mediabudget | Einzelne Schlüsselpositionen, sehr spitze Profile |
Meist gewinnt die Kombination: Anzeige für die Aktiven, Kampagne für die Passiven — und eine Karriereseite, die beide überzeugt.
LinkedIn-Betreuung aus Düsseldorf — persönliche Workshops im Rheinland und Ruhrgebiet, Betreuung in ganz NRW und remote. Für Recruiting denken wir kanalübergreifend: LinkedIn für Fach- und Führungskräfte, Meta & TikTok für Service- und Ausbildungsberufe.
Der durchschnittliche Klickpreis liegt in Deutschland bei etwa 7,50 € (Spanne 5–15 €), Stellenanzeigen je nach Modell bei 300–3.000 €/Monat, Job Slots bei ~700–900 €/Monat. Teurer als Meta — aber die Zielgruppen-Präzision rechtfertigt es bei passendem Kunden- oder Stellenwert.
Für B2B-Dienstleister und Arbeitgeber auf Fachkräftesuche: ja. Für lokales B2C (Restaurant, Einzelhandel) sind Instagram und Facebook meist die bessere Wahl — wir sagen Ihnen ehrlich, was passt.
Beides mit klaren Rollen: Die Unternehmensseite ist Schaufenster und Anzeigen-Absender, Reichweite entsteht über persönliche Profile — Beiträge von Menschen erzielen ein Vielfaches der Seiten-Reichweite.
Kampagnen liefern erste Bewerbungen oft in der ersten Woche — vorausgesetzt, die Karriereseite überzeugt und die Bewerbung ist in 2 Minuten mobil möglich. Genau da scheitern die meisten; wir bauen die Strecke mit.
Kostenloses Erstgespräch: Wir prüfen Ihren LinkedIn-Auftritt und rechnen Ihr Recruiting-Potenzial durch.
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